洪庆街道纪工委：创建“点线面”融合机制

高质量推进“三化”建设

      洪庆街道地处西安市灞桥区东北部，东依临潼，南接蓝田，辖区总面积57.05平方公里，总人口7.8万，其中农业人口3.3万，城市人口4.5万，下辖5个社区，16个行政村，共有党员1890人。街道纪工委核定人员编制4名，目前实配5人，其中实配纪工委书记1名，副书记1名，干部3名（其中1名为事业编制），其中男性2名，女性3名，平均年龄40.4岁；大学学历3人，研究生学历2人。

      三化建设工作开展以来，洪庆街道纪工委围绕“补齐基础设施短板、优化业务工作机制、打造专业人才队伍”目标，建立“点线面”融合机制，通过规范场所建设、加强设备配备，建立健全工作制度、加强信息化建设，组织业务培训、推行“以案代训”等方式，建立了标准化监督执纪“阵点”，画好了规范化业务流程“框线”，打开了专业化队伍建设“局面”，有力推动基层纪检监察工作踏上新台阶。

      一、补齐基础短板，建立标准化监督执纪“阵点”

      按照区纪委要求，列出“标准化建设清单”，在场所设置、设备配备、信息化平台建设等方面重新布局，统一设置综合办公室2间、标准谈话室1间、信访接待室1间、档案存放室1间。坚守“安全是办案工作的第一生命线”原则，软硬件兼顾建好标准谈话室，将党章、党旗、入党誓词等必要元素纳入软装范围的同时，配套安装同步录音录像设备，确保实现谈话对象面部特写、工作人员面部特写、室内全景画面“三合一”。此外，谈话室还与洪庆卫生院建立了医疗绿色通道，在固定位置配备急救药箱，并指定专职医生跟踪做好医疗保障。紧跟新时代信息化建设步伐， 人与物统筹建好信访接待室，优选责任心强、服务意识好的纪检监察干部负责信访接待、检举举报平台业务；配齐摄像头、电脑、打印机、扫描仪、举报录音电话、传真机、录音笔、消毒柜等必要办公设备；率先接通基层版检举举报平台，建成区街两级纪检监察工作信息互通“桥梁”，将办公、监督、信访、办案融为一体，让数据多“跑路”、人员少“跑腿”。

      二、优化工作机制，画好规范化业务流程“框线”

      坚持在优化制度上“下功夫”。修订完善了印章保管、线索处置、工作流程、审查调查、案件审理、文书档案等10余条制度规范，编印制定了《问题线索处置台账模板》与案件线索专人管理机制，建立健全了承办人立卷、监督检查审查调查录音录像管理、谈话室使用管理等办法规定。坚持在监督提醒上“见真章”。组织辖区22个村（社区）党员干部开展监督对象信息采集工作，共采集1205条监督对象信息数据，打好推广使用检举举报平台基层综合业务应用系统基础；建立提醒谈话制度，要求街道党工委负责人对机关重要岗位负责人、辖区所有村组（社区）负责人每年至少进行一次面对面集体廉政提醒谈话，要求街道领导对自己分管领域和包抓片区每年进行不少于两次的第一种形态运用，深入推进落实“一岗双责”，筑牢党员领导干部思想防线。

      三、明确培养方向，打开专业化队伍建设“局面”

      坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦政策理论、业务技能、纪律作风等内容配制“营养套餐”。通过“全员培训、实战集训、测试常训”模式，推动学习常态化、培训全覆盖。每年组织纪检监察干部至少参加一期脱产业务培训，打开工作视野、丰富理论储备；每年补充一批“新生力量”，通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，迅速提升年轻干部业务水平；推行“横向交叉、上下联动”实战轮训模式，开展以案代训、上挂下派，全员前往协作区（区纪委第一纪检监察室）跟班学习，在实战练兵中不断增强法治意识、程序意识、证据意识，磨练提升执纪能力和办案水平。聚焦组织引领抓好党性教育。在日常培养教育中注入“红色因子”，组织开展党史学习教育、革命传统教育、党性教育，综合运用业务大讲堂、纪法小测试、谈心谈话、签订廉政承诺书等方式方法，同步推进政治纪律、工作纪律、审查纪律、廉洁纪律教育，真正打造出一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的基层纪检监察“铁军”。