近期，灞桥区纪委认真贯彻落实市委常委、市纪委书记杨鑫调研精神，立足工作实际，创新干部学习培训方式，开展业务讲学活动，在全区纪检监察组织中营造了“勤学习、比才干、争一流”良好风气。

全员讲学，开辟干部培训的“新渠道”。纪检监察体制改革后，灞桥区纪委选拔任用了一大批年轻干部充实到全区各级纪检监察组织中。随着年轻干部和新选任干部的增多，加强干部业务培训，提升能力素质显得越来越重要。3月份，市委常委、市纪委书记杨鑫两次到灞桥调研，明确要求全区纪检干部要加强学习。区纪委积极落实杨鑫书记调研讲话精神，针对目前存在的教育培训不够、干部业务能力不足的短板问题，结合灞桥工作实际，创新性开展了业务讲学活动。年初，制订了《灞桥区纪检干部业务讲学活动实施方案》，由区纪委案管室牵头，统一安排讲学计划，确定全年讲学课题和主讲人；每次讲学之前，主讲人提前两周上报讲课提纲，区纪委办公室以“课题单”的形式向全体干部公布；听课人根据“课题单”，自行确定提问问题，做好互动准备；讲学活动每两周举办一次，时间一般安排在周三，从委局机关各室负责人开始，延伸到各纪检组长、纪工委书记以及全体纪检干部，全员参与，轮流讲课；讲学结束后，现场对讲课情况进行评价。

学用结合，建好提升能力的“加油站”。灞桥区纪委始终坚持将“理论联系实际、学用统一、学以致用”作为业务讲学活动主导思想，结合实际需要，安排主讲内容和重点，做到缺什么讲什么，需要什么学什么，以讲学促工作。例如，针对基层纪检组织线索处置不规范问题，专题讲解线索处置应注意的几个事项；为了让干部熟练掌握《执纪监督工作规则》，专门设置了相关规则解读课程；为了用好问责条例、四种形态和容错纠错机制，安排区纪委案管室、党风室负责同志对《落实监督执纪“四种形态”实施办法》《灞桥区容错纠错操作规范》《灞桥区贯彻中国共产党问责条例实施细则》等进行专题辅导，真正做到所讲即所需，所学即所用。同时，为使讲课内容生动简洁和便于分析对比，要求每位讲课的纪检监察干部要专门制作图文并茂的课件，在讲课中设置互动环节，想方设法提高了讲与学的效果。

形式为内容服务，内容促效果提升。业务讲学活动一方面提高了主讲干部的综合素质，通过精心准备、认真讲课，使主讲干部逻辑思维能力和口头表述能力得到锻炼，政策理论水平得到提高；另一方面提升了听课干部的业务能力，通过认真听讲、交流提问，学习别人工作经验，互通有无，拓宽了干部视野和知识面，为培养、造就“复合型”的纪检监察干部打好了基础。

坚持三评，打造施展才华的“小舞台”。开展“三评”活动。一是评讲。每堂课后，听课人员要对讲课内容进行现场打分，并通过短小的评语提意见建议，评价讲学质量，年终评出了一定数量的“优质课”，以评促讲。二是评学。区纪委办公室定期或不定期地调阅每位干部的参学笔记和心得体会，每年组织一次纪检业务知识测试和竞赛，评出业务学习“先进单位”和“学习标兵”，以赛促学。三是评用。结合“打造纪检铁军服务追赶超越”擂台赛，让上台打擂，比作风、比服务、比业绩、比贡献，检验学习成果，学以致用。

业务讲学不是纯粹为了讲课而讲课。灞桥区纪委定期举办业务讲学活动，目的就是要把业务讲学办成全区纪检监察组织的一种学习新模式，让纪检监察干部讲课成为一种制度惯例。在讲课中提升纪检业务素质，在交流中增强服务赶超本领，给全体纪检干部搭建一个施展才华“小舞台”，为全区追赶超越，建设宜居灞桥打造一支能征善战的纪检铁军队伍。